我隱隱約約發現，從今年 2 月起，有不少杭州的互聯網大廠人被裁了，這批人沒到 “35 歲那道坎 “，甚至連 30 歲都沒到。搜索 ” 杭州互聯網裁員潮 “，你會看到數條信息——
我隱隱約約發現，從今年 2 月起，有不少杭州的互聯網大廠人被裁了，這批人沒到 “35 歲那道坎 “，甚至連 30 歲都沒到。
搜索 ” 杭州互聯網裁員潮 “，你會看到數條信息——
前幾年，杭州被認為是互聯網產業發展最快的城市，以阿里為首的互聯網巨頭在杭州締造了一個又一個財富神話，杭州甚至用一個新區，去承載這些爆棚的互聯網夢想，無數從那個區走出的大廠員工累積了千萬身家 ……
杭州還出台了各種福利政策，吸引了北上廣深一大批年輕人落腳杭州，逃離北上廣——
買房均價不到京滬的一半，薪資卻持平甚至更高，落戶政策也十分友好，還有好山好水好風光 …… 賺著北上廣的工資，踮踮腳還能安個家——杭州，年輕人沒理由不來。
但僅僅四五年光景，今年，互聯網裁員不再只盯著 35 歲以上的中年人了，它開始波及這些來杭州找一份平穩生活的年輕大廠人。
閑魚上，你甚至可以看到不少大廠杭漂開始變賣 ” 家產 ” 回血——
小紅書上也開始頻繁出現這樣的標題：《杭州被裁員了，睡到自然醒》——
圖片來自：小紅書 @小鹿鹿菌
突如其來的失業，一開始，都很爽。終於不用 996，時間能被自己掌控。接著，收入不穩定，工作沒著落，有人斷了供，有人準備收拾離開。截至今年 3 月，杭州的法拍房超過了 5 萬套，衝到了全國第一。
這些曾為了杭州逃離北上廣的年輕人，真在杭州也呆不下去了嗎？
跟很多被裁的杭漂聊完后我們發現，他們的確曾對這裏的生活寄予厚望。然後呢？
1
小北 96 年
3 年大廠產品經理 今年 3 月被裁
來杭 3 年 不打算離開杭州
我大三時就確定要去互聯網工作，當時覺得大廠職場平等，可以充分發揮我的才能。杭州、寧波和上海的公司我都實習過，綜合下來，2019 年的杭州房價低，互聯網公司多，城市自然景觀也好，於是就決定留在杭州。
但從入職開始，我就做好被裁員的準備了。
入職時年薪 20 萬左右，屬於大廠 ” 底層勞工 “，剛進廠，部門就陸續裁了兩個人。裁到我的時候，只有一種感覺：認命。
被裁，是我們 ” 底層勞工 ” 的宿命，賠償少，所以更容易被優化。這次比較意外的是，我們整個部門都被砍掉了，其中包括兩位 10 多年的老員工。
HR 給了兩個選擇，要麼離職，要麼轉崗。我才 20 多歲，還年輕，有底氣，就選擇拿賠償走人。但我有 4 個同事選擇的是轉崗，其中包括那兩位 80 后的老員工——有孩子有家庭，還背著房貸，確實身不由己。
互聯網大廠就是這樣。在你年輕的時候，確實有更多出頭的可能性，但這不是一個越熬越老越值錢的行業。
被裁員后，我沒有去找工作。目前杭州就業市場太差，大把優秀人才競爭，各個公司的 head count（招聘人數）也鎖了，很難找到好工作。
我有一個朋友，之前換工作，不停會有獵頭來找，如今簡歷投出去完全沒有迴音，花了兩個月的時間，才勉強找到一個外包的崗位。
被裁后，小北開始嘗試做自媒體
所以我決定先試著做下自媒體，目前做了 3 個月，也就賺了三四千塊，接下來我給自己一年的時間，如果不能跟之前的收入持平，我就去上班。
我分享了一些裁員賠償的視頻，經常會在凌晨三、四點來了一波流量峰值，肯定是和我有相同境遇的人愁得睡不著了。
小北的媽媽讓她去考公務員，據小北說，被裁的人當中，至少 70% -80% 都還是繼續選擇去互聯網工作。有 10% 左右，會選擇去考研、考編和考公。
以前我覺得杭州宜居，留下的理由很多，如今只是因為男朋友在這裏。
現在的我，患了裁員 PTSD。被裁過一次之後，就像是碰到了一個渣男，讓你覺得不敢再去愛，怕又被甩、被裁、被傷害。
2
大劉 95 年
前大廠視頻編導 今年 6 月被裁
來杭 10 年 不打算離開杭州
大劉發布的遛狗廣告
遛狗是真的。我們家有這個需求，想著別人可能也有，如果真有人下單，一天的飯錢不就出來了！
除了幫人遛狗，我還去接一些廣告片，這是我主要的收入來源。這個月我把稅後工資賺出來了，業績達標，下個月繼續努力。
但工作還是要找的，畢竟私活兒客源還不穩定。雖然市場整體不好，但我不是特別慌，畢竟這是個技術工種。在 Boss 直聘上投的簡歷，已經面了四、五家了。
我之前的職位，是在大廠的教育項目組裡當編導，幹了 1 年半。在線教育 + 互聯網，你說不裁我裁誰，buff 迭滿了。
當時入職這家大廠是我最好的選擇。我在杭州 10 年了，這是我的第 3 份工作，前面兩家都是傳統的影視公司。到 2020 年底遇到影視寒冬，而在線教育正在火熱，錢多也穩定，我就來了。
結果沒多久就遇到 ” 雙減 “，裁了一批人。到今年端午節的時候，我們項目組沒發粽子，我就有點預感又要裁員了——連粽子都沒有，得窮成啥樣了？
裁員的時候領導很痛快，直接給了 N+1。我挺平靜的，在這裏拍短視頻天花板太低，上升渠道很有限。現在也算是個機會。但後來想想又開始煩躁：又要找工作了，去哪兒啊？
圖片來自：小紅書 @hsy
我現在的想法是，傳統影視、互聯網現在都不景氣，不行的話就自己干，畢竟打工是沒有出路的。
我女朋友甚至覺得這是個好事。她覺得我在大廠的時候太安逸了，應該推自己努力一把。
來源：三聯生活實驗室
我隱隱約約發現，從今年 2 月起，有不少杭州的互聯網大廠人被裁了，這批人沒到 “35 歲那道坎 “，甚至連 30 歲都沒到。搜索 ” 杭州互聯網裁員潮 “，你會看到數條信息——
現在也有很多人自己辭職走的，卷不動了唄。你得想清楚大廠究竟能給你帶來什麼，裁員讓人理智。
我沒有離開杭州的打算，畢業就留在了這裏，十年的時間，熟悉了習慣了，杭州就是我的第二故鄉，相比老家舟山，至少這裏的工作機會更多一些。
3
James 91 年
互聯網小廠製圖師 瀕臨被裁
來杭 1 年 不打算離開杭州
一年前我在老家合肥的時候，只是個給裝修公司做圖的，對運營、互聯網這些事一竅不通，根本不懂如何把圖片價值最大化。
所以我來了杭州，這裡有阿里、淘寶、短視頻，有電商和互聯網，會給我更多的機會。
我們公司是做 VR 全景營銷系統的，從 4 月開始，就很難接到工作了。
發不出工資，老闆只能保證每個月 1400 多塊的社保，其他的就靠我們自己。
James 找私活閑魚帖
所以我就到閑魚上去接私活了，老闆也支持，如果接到大單，還可以整個公司一起做。
不過快 3 個月了，我一個訂單都沒有接到。有很多學生來諮詢，他們要交作業，覺得用 VR 全景的方式來呈現挺好玩的；還有很多景區也來諮詢，覺得可以在疫情非接觸環境下，利用 VR 全景體驗沉浸式遊園。
但 99% 的人因為對這一行不了解，聽我講解得雲里霧裡的，預算也不夠。拍攝 1 張全景實景圖 1000 元，繪製 1 張 3D 建模圖 2000 元，學生付不起；整體方案 3 萬起步，景區也覺得貴，所以接單很艱難。
正常情況下，我的工資起碼過萬，現在我每個月收入五、六千，勉強維持開支。
小廠有小廠的好，我們人少，所以老闆提供員工住宿，這就省了一大筆錢，公司也還能撐一撐。大公司養了太多人，成本太高，所以只能直接裁員。
我是農村的，父母知道我公司快裁員了，跟我說親戚在河北搞裝修，讓我過去當個小工，可能都比現在賺得多。
圖片來自 @小黑夜之睛
但我是不會離開杭州的。
現在的局面主要是疫情影響了經濟，但事情做不下去，不代表我們做的沒有價值。
我相信，只要我們沒有被最後一根稻草壓垮，那就應該再堅持一下。
4
不不 93 年
6 年大廠運營 今年 4 月被裁
來杭 6 年 考慮離開杭州
大學畢業后我的第一份工作在上海，但是上海房價太高，對年輕人來說，很難留下。我是江西人，杭州算是上海和老家之間最平衡的選擇，既有生活，又有工作。如今，我已經拿到杭州戶口，原本是要計劃在這裏定居的。
結果今年 4 月，我被裁員了，到現在為止，休息了兩個多月。
這兩個月我的精神整體較好，但是也有持續焦慮到吃不下飯睡不著的時候，這是我意料之外的，在此之前我從未出現過這種情況，怎麼說，我歇夠了。
被裁后，不不準備做自媒體。
為了平衡情緒，我會像上班一樣，每天去朋友租的 wework 辦公室 ” 打卡 “。他們工作，我就在旁邊看書學習；他們加班到晚上 10 點，我也一起。
我是個不會忽然裸辭的人，每一份工作都無縫銜接。但最近市場環境不好，預判到這 2 個月沒有好的崗位，沒必要花精力在找工作上面。
不不的小紅書。記錄自己的經歷，分享感悟，以此做自媒體賬號，是很多年輕失業者的選擇。
最近開始找工作了，但市場行情還沒回暖。投個 10 個廠，只有一家有迴音，HR 先拿了份簡歷讓我等消息。
有人在脈脈上有人曬出了自己的求職記錄
我看了很多工作要求，有一個感受：大廠工作找不到，我跳到中小廠總很容易吧？事實並不是這樣的。
對中小廠來講，他們更希望一個人能力寬一些，不只是專精在某一方面。而在大廠的人確實會更螺絲釘一些，長期只專註在某一個小的領域，反而不適合更小的廠。
這次是我在這6 年裡經歷的第 3 次裁員了。第一次在 18 年，金融行業大調整；第二次在 2020 年，疫情爆發了；然後就是這次了。就感覺是經歷了一波又一波的海嘯，但這一次海嘯最猛烈，我們業務線大部分的人都被裁了。
這也是我 6 年來第 4 份大廠工作了。
圖片來自：小紅書 @旖旎
如今考慮到生存，我也想離開杭州，想去別的城市找找機會。
我之前有不少同事是從北上廣退居到杭州來的，這波裁員潮沒有幾個倖存者，很多人會選擇再迴流到深圳、上海這些城市，我也可能迴流上海。
圖片來自：小紅書 @姜正經
以前，杭州是卷累了的北上廣深大廠人的理想退守地，如今，這一波突如其來的互聯網裁員潮，讓他們開始重新審視 ” 安全感 ” 這 3 個字的含義。
離開還是留下？
採訪中，大部分年輕杭漂人都覺得，這座城市還可以再拼一拼，這種不舍，不僅僅因為杭州曾經給予過他們穩定的收入，更是因為這座城市盛放著他們的生活：很多年輕人、他們很多個人生的第一次，是在這展開的。
但裁員至少讓他們明白了一件事：沒有什麼系統是能永久依賴的——高薪和穩定並不等於 ” 安全感 “。
換句話說，高薪和平台光環如果讓你更害怕失去了，反而會讓人陷入持續的惴惴不安，徹底失去構建安全感的能力。
真正的安全感需要緩慢建立，由內而外去建立。
穩住，別喪，漫長的人生中，裁員只是一個頓號。
全平台高速翻牆:高清視頻秒開,超低延遲
免費PC翻牆、安卓VPN翻牆APP
華人必看：中華文化的颶風 幸福感無法描述
來源：三聯生活實驗室
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